从人与人的关系看，新手管理者必须管理好这五大人际关系，否则，你将寸步难行。
第一、管与下属的关系
核心是你对下属是控制还是领导关系，如果是控制，你就会打压。如果是领导，你就会示范。
管下属关系的目的是管成果。
第二、管与上级的关系
核心是你跟上级是附庸还是互动关系，如果是附庸，你就会盲从。如果是互动，你就是参谋。
管上级关系的目的是管方向。
第三、管与同事的关系
核心是你跟同事是竞争还是合作关系，如果是竞争，你会放大对方的缺点。如果是合作，你会成就对方的优点。
管同事关系的目的是管协同。
第四、管与客户的关系
核心是你跟客户是顺应还是引领关系，如果是顺应，你就会被动响应。如果是引领，你就会主动创造。
管客户关系的目的是管价值。
第五、管与自己的关系
核心是你跟自己是自律还是他律关系，如果是自律，你就会从自己身上找原因。如果是他律，你就会从别人身上找理由。
管自己关系的目的是管成长。
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