第一、行业需求较大。当下各行各业，产品过剩，服务过多，唯有市场这块蛋糕是那么大，摆在面前的，如何去争抢，这就是需要大量销售人员来做的。我们看到，有的公司用各种方式，通过不停地打鸡血活动来促进销售，比如：每日早会喊口号、销售高手培训、公司业绩分享会、公司现场演练等等，无疑都在激励销售，但是效果怎么样，全靠销售人员的能力。所以，常年招聘，天天面试，无非就是把自己销售业绩提升上去，让公司赚更多的钱！
第二、人员流动加快。销售人员是公司赖以生存的基础。没有销售人员，就没有订单，但是有了销售人员，也不一定留得住。销售比较辛苦，加班加点，风吹日晒，这是常事，厚着脸皮被客户怠慢也很正常。销售是一个锻炼人的职业，那些吃不了苦，不愿意受委屈的，很快就离职了，熬到最后寥寥无几。当然最后那些真正优秀的销售，有了过硬专业，吃苦耐劳，有高情商，他积累到一定客户渠道，他很快就会单独创业。这也导致销售人员流动加快了。
第三、宣传作用明显。有公司即使不急需销售，也愿意常年招聘销售人员，原因是这能够更好宣传公司，扩散业务范围，利用各种招聘平台为公司增加营收。职场内卷，有的公司业务处于紧缩状态，巩固保守业务，慎重开创新业务。有时，在观望中，也通过销售人员去试一下市场如何。另外当真正招聘到优秀销售人员，也让公司积累了资源，拓展了人脉圈子，何乐而不为？所以，花点小钱招聘销售人员，只有好处没有坏处，这就常年挂着招聘信息吧。
总之，销售人员在市场上是敲门砖，实在难得，特别是优秀销售人才减少公司的培养进程，这是公司想招的主要人才。但是，事与愿违，一将难求，销售难招，大多数公司只能招普通人员，甚至招小白，来培养。一路上走走停停，来的快，走得多，销售牛人并不多，坚持下来的更不多，这是许多公司销售人员的现状，也是许多公司常年招聘销售人员的真正原因。
