EAP(Employee Assistance Program)即员工心理帮助项目，中国经济的快速发展和日趋激烈的市场竞争，使得员工的心理健康对企业发展有不可忽视的影响。
EAP培训到底是什么?EAP通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
EAP所涉及处理的问题也很广，只要影响到工作情绪问题，EAP都会试图为来访者进行咨询，并帮助他们找到正确的解决方法。
EAP的作用：
员工：提高工作积极性;降低工作压力;和谐上下级、同事关系;促进工作生活平衡;增加身心健康;提升幸福感和满足度。
管理者：发掘内在能量系统，不断激发自身潜能;觉知生命的限制和枷锁;突破自我限制和障碍;激发内驱力;高效科学的带领团队;增强自身发展与企业发展的协作性。
组织：有效增加员工的忠诚度与凝聚力;协助企业发现管理瓶颈;增强团队的归属感;改善企业文化和工作氛围;助力个人在组织中的定位;减少组织中的人际冲突问题。
EAP培训相对企业管理和技能培训而言，可能不会给企业带来直接利益，但这种潜移默化的影响将会深深植根于员工的心中。EAP培训是基于心理学背景的培训，同时运用管理学的理论知识，以人为本，这是EAP与一般咨询培训的本质区别。
